Inclusión Ocupacional de Difcapacitados: inclusión laboral

Mejoras en la inclsuion laboral española

Wed, 08 Aug 2007 20:14:41 GMT

España: El empleo en personas con discapacidad aumenta un 15% en lo que va de año
Julio García/ Madrid-08/08/2007

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró ayer que el empleo de personas con discapacidad ha aumentado un 15% en lo que va de año respecto a 2006.
Caldera ofreció esta cifra en rueda de prensa tras visitar el Centro Estatal de Referencia de Atención al Daño Cerebral (Ceadac).
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Discriminacion de trabajadores

Mon, 30 Jul 2007 04:28:21 GMT

Andalucía: La Junta sanciona con 180.303 euros a una empresa por despido de empleados con discapacidad
El Consejo de Gobierno de la Junta andaluza sancionará con 180.303 euros a la empresa Münchenn Sistemas, S.L., dedicada a la carpintería de aluminio, por el cese de la actividad en su centro de Utrera (Sevilla) sin comunicación a los trabajadores y por el posterior despido centrado únicamente en los empleados con discapacidad.
Estas dos infracciones están tipificadas como muy graves por la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según detalla el acuerdo de la Junta, hecho público ayer. La decisión del Consejo se basa en los informes realizados el pasado año por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, que constató que la empresa sancionada no cumplió con el requisito de presentar un expediente de regulación de empleo ante la autoridad laboral.
Esta infracción está sancionada con 90.151 euros. Posteriormente, la Inspección comprobó que los despidos afectaron a los empleados discapacitados con relación de trabajo especial y no a los que tenían contrato laboral común; "práctica discriminatoria", según la Junta, que se sanciona con 90.151 euros.
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Experiencias españolas en materia de inserción de personas con discapacidad

Thu, 26 Jul 2007 23:14:28 GMT

Discapacidad y empleo: experiencias españolas y bonaerenses
La Plata - Funcionarios provinciales de las más diversas áreas fueron partícipes de un debate en el que especialistas españoles expusieron su experiencia en materia de inserción de personas con discapacidad. El ministro de Trabajo calificó la reunión como un “verdadero disparador” de conciencia en torno a esta problemática.

En instalaciones del Ministerio de Trabajo bonaerense, en La Plata, tuvo lugar esta semana un encuentro que el titular de esta cartera, Roberto Mouillerón, calificó de “sumamente fructífero” y que congregó a funcionarios de las más diversas áreas del gobierno bonaerense junto a representantes de la “Fundación Aequitas”, de España.
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Servicio de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad (Pvcia.Bs.As.)

Mucho compromiso y alto rendimiento

Wed, 16 May 2007 19:17:14 GMT

Sordos y ciegos empiezan a ser cada vez más valorados en los trabajos
(Buenos Aires, Clarin, 14 ABR 2007) Los primeros tienen una gran concentración y son pedidos para tareas contables. Los ciegos poseen más desarrollados los sentidos del gusto y el olfato: son requeridos por la industria alimenticia y de perfumes.

Es pleno día y desde las ventanas se asoma la silueta del Obelisco. Pero ninguna de las trece personas que se encuentran trabajando en esta oficina del centro porteño lo ven. ¿La razón? Son ciegos. Todos integran los paneles de cata de una consultora que se dedica a analizar y a controlar la calidad de lácteos, desodorantes, champúes y acondicionadores. La consultora los contrató porque los ciegos pueden ser excelentes en esa tarea gracias a que, según diferentes estudios, desarrollan de una manera prodigiosa los sentidos del gusto y del olfato.

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Nota de HJ Luna:

Agradecemos al Ing. Alberto A. Dolmann habernos puesto en conocimiento de los ecos, reacciones y reflexiones que suscitó la nota de Clarin, asi como algún debate sobre el enfasis puesto en los "sentidos hiperdesarrollados" (ver Mensajes Publicados en Red Confluir)

Internet y la inclusion: ventajas, limitaciones y propuestas

Sun, 06 May 2007 05:09:29 GMT

Inclusión socio-laboral a través de Internet: Las personas con necesidades especiales (*) Dra. Susana Finquelievich

La disponibilidad de importantes volúmenes de datos e información en Internet, la difusión del teletrabajo, de la educación virtual, del comercio electrónico y de múltiples servicios en línea (privados, gubernamentales y del sector asociativo), ejercitan un doble impacto sobre las personas con necesidades especiales. Por un lado, son factores facilitadores: pueden llevar la información, la compra, la venta, el estudio, el trabajo, la sociabilización y hasta la posibilidad de participación política y comunitaria, directamente al ciudadano, sin necesidad que se desplace de su hogar o de un centro cercano a él, de acceso público a Internet. Pero, por otra parte, pueden crear nuevos obstáculos si no se implementan políticas públicas que promuevan el acceso físico y cultural a Internet, la formación en el uso de las TIC, y la construcción de sitios Web a los que puedan acceder también las personas con discapacidades, entre otros elementos.
Este trabajo considera las ventajas y oportunidades presentadas por Internet para la integración socio económica y política de los portadores de deficiencias; explora las limitaciones; proporciona ejemplos de experiencias con especto a medios tecnológicos que facilitan esta
integración; y por último, efectúa propuestas tendientes a optimizar las estrategias de gobiernos, empresas privadas y organizaciones de la
sociedad civil en lo que se refiere al uso de las TIC y de Internet en la inclusión socio-laboral de las personas con necesidades especiales.

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(*) SEMINÁRIO NACIONAL SOBRE PRECONCEITO, INCLUSÃO E DEFICIÊNCIA. O preconceito no limiar da deficiência, Dias 16, 17, 18 e 19 de mayo de 2005. Ciudad de Rio de Janeiro, Brasil

Importante iniciativa gallega en materia de inclusión

Tue, 10 Apr 2007 00:05:00 GMT

Galicia: La Xunta destinará 10 millones para incentivar la contratación de discapacitados (Lilian Moyano/ Madrid-10/04/2007)

La Consejería de Trabajo de la Xunta de Galicia destinará 10 millones de euros para incentivar la contratación de las personas con discapacidad.

Según informa la Xunta gallega, para promover la integración laboral se bonificará la contratación indefinida de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias, en los centros especiales de empleo y en la oferta pública de empleo.

Las peticiones de ayudas referidas a los centros especiales de empleo para subvencionar el 50% del coste salarial deberán de presentarse antes del 30 de abril. Para obtener las bonificaciones restantes las solicitudes se entregarán antes del 15 de septiembre. Podrán acceder a este tipo de contratación las personas con discapacidad en situación de desempleo y que estén inscritas como demandantes en el Servicio Público de Empleo.

Intenso debate en el parlamento paraguayo

Sat, 24 Mar 2007 14:20:55 GMT

Asunción: ANALIZAN APLICACION DE LA LEY 2.479/04 SOBRE EMPLEOS PUBLICOS Discapacidad, trabajo y barreras

(Asunción, Paraguay, Sábado 24 de Marzo de 2007) Desde barreras actitudinales hasta arquitectónicas y tecnológicas impiden que las personas con discapacidad (PcD) puedan acceder a espacios laborales. La realidad hace que se creen leyes referentes a empleos públicos para PcD. La aplicación de la ley Nº 2.479/04 se trató, analizó y debatió en una audiencia pública que tuvo lugar en la sala bicameral del Parlamento nacional.

La inclusión laboral de las personas con discapacidad fue tema de una audiencia pública con debate ayer en la sala bicameral del Congreso nacional. Se estableció una mesa de análisis buscando soluciones.

La principal barrera es la actitudinal, manifestaron ayer en la audiencia pública de tratamiento, análisis y debate de la situación de aplicación de la ley 2.479/04 de reserva de empleos públicos para personas con discapacidad, de donde surgen todas las demás barreras, apuntaron en la sala bicameral del Congreso nacional, en un encuentro que buscó debatir acerca de un mejor cumplimiento de esta ley sobre acceso laboral de las personas con discapacidad (PcD) en los entes públicos.

Entre otras barreras están las informativas, tecnológicas y arquitectónicas.

Blanca Escobar habló de la realidad de PcD en el interior del país, donde existen caminos intransitables, transportes deteriorados e inaccesibles, numerosas dificultades económicas para acercarse a la capital para llegar al Inpro, donde se realiza el certificado de discapacidad, entre otros temas.

La ley indica que la PcD debe contar con el citado certificado, que involucre un 40% de discapacidad, aunque desde la Organización Mundial de la Salud se establece un 33%.

Representantes de diversas organizaciones e interesados en general asistieron ayer al encuentro donde hubo mucha participación, diálogo y propuestas.

La licenciada María José Asunción Cabezudo, de la Fundación Saraki, apuntó que falta una reglamentación adecuada y que la carencia de acceso va mucho más allá de las barreras arquitectónicas. Se está trabajando con una mesa de análisis, con el apoyo de la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados, apuntó.

El doctor Julio Fretes Portillo, abogado, coordinador jurídico del proyecto de inclusión laboral, enfatizó que es necesaria una voluntad decisiva de aplicar la ley, que es de hecho obligatoria, porque la realidad no abre las posibilidades de que la situación se dé en forma natural para todos. Recordó que la ley menciona un porcentaje de discapacidad del 40% y también habla de idoneidad y capacidad, aunque todavía no están desarrolladas las herramientas que permitan dichas características, al tener las PcD serios problemas para acceder a la educación, salud, recreatividad, etc.

Las soluciones deben ser múltiples y no sólo paliativas.

La inclusión laboral involucra la aplicación de los recursos necesarios desde rubros hasta tecnología adecuada.

Existen algunas entidades que sí cumplen y en ocasiones superan ese mínimo de 2%, como ocurre en el IPS, ANDE y Aduanas, según se mencionó.

Rubén Franco, del Inpro, habló de la certificación de discapacidad, que se realiza desde enero del 2005. En el 2006 hicieron 247 certificaciones y, en total, desde hace 3 años, han realizado 612 certificados.

Esto es una señal de alarma, teniendo en cuenta que según estudios del exterior en el país habría entre un 10 a 15% de personas con algún tipo de discapacidad, lo que equivaldría aproximadamente a 600.000 personas.

Nila de Rotela, de la Fundación Alegría, dio el ejemplo de su hija con síndrome de Down, que había sido contratada por seis años en una empresa, que luego cerró. Hoy trabaja como voluntaria en otra institución. Esa experiencia laboral, desde la visión familiar y del entorno, fortaleció enormemente la autoestima e independencia de su hija, que se siente útil y capaz, a la par que le ocurre a toda persona que se siente realizada.

Emilio Pineda, de la Asociación de Sordos del Paraguay, hizo una evaluación de la realidad y apuntó que debe abarcarse mucho más que el aspecto médico. Indicó que el Inpro necesita más recursos y más especialistas. Benicio Díaz, de la Organización Paraguaya de Ciegos, sugirió incrementar el porcentaje de inclusión del 2 al 4%, mientras otro participante advirtió que en realidad no debería hablarse de porcentaje, teniendo en cuenta el derecho laboral de todas las personas.

http://www.abc.com.py/articulos.php?pid=318878&ABCDIGITAL=a6f3edd6075e0b963fd27576ae4e6227

Empleabilidad y reformas legislativas

Thu, 22 Mar 2007 05:01:36 GMT

Burgos acogerá en abril un congreso nacional de empleo y discapacidad
(Solidaridad Digital/Leonor Lozano, Madrid-26/02/2007) Organizado por la Asociación Feaps para el Empleo de las Personas con Discapacidad Intelectual para el próximo mes de abril un congreso nacional de empleo y discapacidad que tendrá lugar en Burgos, bajo el lema "Nuevas herramientas para la inserción laboral en el marco de la Economía Social".

Según informó esta organización, el encuentro, que se celebrará entre el 18 y el 20 de abril, tratará de propiciar un proceso de diálogo "que pueda desembocar en reformas legislativas que generen nuevas herramientas, para mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad".
referencia

INCLUSIÓN Por una Venezuela libre de barreras

Thu, 15 Mar 2007 00:34:58 GMT

I jornada para incluir a personas con discapacidad en el campo laboral
Exhortan a los empresarios para participar en este proceso de inclusión. Esperan a corto plazo, que las distintas empresas tengan en su nómina de trabajadores, el 5% de personas con discapacidad como establece la ley. Próximamente, estas jornadas se llevarán a cabo en los estados Monagas y Yaracuy

Con el objetivo de difundir toda la información necesaria para incluir a las personas con discapacidad en el campo laboral, el Conapdis realizó una primera jornada en los espacios del Ateneo de Caracas junto a varias personas con discapacidad y representantes del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, el Ministerio del Poder Popular para la Participación y el Desarrollo Social, entre otros.
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Discapacidad. Existe un 10 por ciento de mano de obra calificada.

Mon, 12 Mar 2007 00:07:16 GMT

Ecuador: Inserción laboral para discapacitados
(LaHora, Ecuador, 11 de Marzo de 2007) Si las empresas privadas, públicas, ONGs no cuentan con por lo menos una persona con discapacidad, en su sistema laboral, serán sujetos a una multa de 10 salarios básicos unificados, comprendido en mil 600 dólares, así lo contempla la reforma al Código del Trabajo, publicado en el Registro Oficial 198 del 30 de enero del 2006.
Yelgi Valencia Vargas, jefa del Departamento de Empleos de la Inspectoría del Trabajo de Esmeraldas, señala que de acuerdo con el Código de trabajo, para el 2006 se estableció un porcentaje, sobre la inserción laboral para discapacitados, donde contempla que en cada institución por lo menos debe trabajar una persona con discapacidad.

Iniciativa de integración sociolaboral de personas discapacitadas

Mon, 05 Mar 2007 01:05:41 GMT

MARÍA FRANCSICA SEGURA DIRIGE UN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO
"CUANDO IBA A LAS EMPRESAS ME MIRABAN COMO A UN BICHO RARO, AHORA HAY UNA CONCIENCIACIÓN" (El Mundo/hacialaigualdad) LOURDES LOTERO

María Francisca Segura es abogada y directora del centro especial de empleo Opportunity, una entidad dedicada a la integración sociolaboral de personas discapacitadas. “Es un centro especial porque tenemos una protección, un seguimiento, una coordinación y una formación” para el personal que contratamos.

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Desocupacion en America Latina

Sat, 27 Jan 2007 05:22:29 GMT

El 70% de las personas con discapacidad en Latinoamérica no tiene trabajo, según un informe de la FOAL 13/12/2006. Europa Press

...según se desprende del estudio 'Aproximación a la realidad de las personas con discapacidad en Latinoamérica', que ha sido presentado esta semana en Madrid por la Fundación ONCE para la Solidaridad con Personas Ciegas de América Latina (FOAL), y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

El trabajo, fruto del convenio de colaboración entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la FOAL y el CERMI, destaca que en la región probablemente más de un cuarto de la población está afectada directa o indirectamente por situaciones de discapacidad, lo que significa que al menos 50 millones de personas, de las cuales, cerca del 82 por ciento vive bajo el umbral de la pobreza.
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Carta de Lectores del Diario Clarín 23/01/2007

Wed, 24 Jan 2007 05:47:40 GMT

Esa oportunidad que no llega

Me llamo Claudia y sufro de una discapacidad auditiva. Estoy casada y tengo 27 años. Fui alumna del Instituto Oral Modelo (mejor colegio privado oralizado) y terminé la secundaria como oyente (Instituto Nuestra Señora de la Misericordia, en Recoleta). Estudios completos.

Quería anunciarles que hace más de dos años estoy sin trabajo. Concurrí al Ministerio de Trabajo y a la Fundación Manpower. Les di mis currículum, mis títulos secundarios y mis cursos de computación.

Pero ni me llaman, ni nada de respuestas. Pensé en perfeccionarme con cursos de computación, quería estudiar en Centro Dar (Fireworks, flash, java, data enter, diseño de web, todo), pero debía pagar $ 100 cada uno. Como soy pensionada de PAMI, ni me alcanza para pagar algún curso. Y tampoco tengo audífonos.

Necesito empleo para mantenerme bien y poder seguir estudiando informática. Enumero: vivo en departamento alquilado, una hija, muchos impuestos que pagar. Por favor, pido alguna otra oportunidad. Que me llamen. O el Ministerio de Trabajo o Manpower. Esto es todo.
Claudia Cóceres. claudiacoceres@hotmail.com

Desocupación de las personas con discapacidad

Wed, 24 Jan 2007 05:19:43 GMT

Una búsqueda que no cesa Por: Prof. Juan Carlos Sánchez (especial para ARGENPRESS.info)* (Fecha publicación:23/01/2007) La Carta de Lectores del Diario Clarín del día de la fecha ("Esa oportunidad que no llega") revela una realidad que subsiste en un colectivo tan soslayado por la sociedad y por el Estado: la desocupación de las personas con discapacidad. Un colectivo que busca, en forma permanente y continua, la manera de subsistir sin recurrir a la prebenda partidaria y clientelista pero que nunca es tomada en cuenta por el sector privado y es incumplida en forma sistemática por el Estado Nacional, los Estados Provinciales y Municipales e incluyendo al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

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Los discapacitados y la empresa

Mon, 22 Jan 2007 05:32:45 GMT

Empleo social
Pilares de la empresa Ana Colmenarejo / Madrid

(Fundación Randstad) Centros especiales de empleo basan gran parte de su actividad en la fabricación y ensamblaje de productos y en la prestación de servicios a grandes empresas.

lee el articulo completo en htp://www.expansionyempleo.com/edicion/expansion_y_empleo/buscar_trabajo/insercion_laboral/empleo_social/es/desarrollo/696403.htm

Allanar aun más el camino

Mon, 22 Jan 2007 03:17:45 GMT

Apoyo a la integración laboral (La Tribunade, Albacete) Los Centros Especiales de Empleo, de los que existen 76 en toda la región, permiten a personas con especiales dificultades acceder a un puesto de trabajo y, además, sirven para disfrutar de un derecho que les corresponde como ciudadanos. Entre ellos, se encuentra el Centro Especial de Empleo de Hellín (visitado esta misma semana por la consejera de Trabajo y Empleo, Magdalena Valerio), que ha visto cómo su plantilla se ha triplicado en los últimos seis años, contando en la actualidad con 23 trabajadores con alguna discapacidad. Por lo que respecta a Castilla-La Mancha, hay 1.600 personas trabajando en Centros Especiales de Empleo, el 92 por ciento de ellas con algún tipo de discapacidad.

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Funcionamiento de centros ocupacionales

Fri, 19 Jan 2007 18:06:38 GMT

CENTRO OCUPACIONAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL

El tipo de centros ocupacionales que hasta ahora se han ofrecido a las personas con discapacidad no se ajusta a las propuestas y enfoques de los modelos teóricos actuales. Este proyecto pretende ser un acercamiento entre teoría y práctica, ofreciendo un modelo
de actuación concreto, que acerca a la realidad de los centros, las investigaciones teóricas más recientes.

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Teletrabajo

Fri, 19 Jan 2007 16:06:38 GMT

PLAN NACIONAL DE TELETRABAJO

Las TICs (Tecnologías de la Información y la Comunicación) han transformado al mundo del trabajo al propiciar mayor libertad de elección horaria, mejores rendimientos en la productividad y achicamiento de distancias.

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Incumplimiento reiterado

Tue, 16 Jan 2007 02:11:42 GMT

No se cumple el cupo de inclusión laboral
Ni la Provincia ni la Municipalidad respetan el 5% mínimo de cargos públicos destinados a personas con discapacidad. José Busaniche. De nuestra Redacción. jbusaniche@lavozdelinterior.com.ar
(Cordoba, Argentina) El cupo del cinco por ciento como mínimo de cargos públicos ocupados por personas con discapacidad que la Provincia y la Municipalidad deben por ley garantizar sólo es cumplido por pocas dependencias y en general se desconoce la cantidad de discapacitados que trabaja en el ámbito público.

lee articulo completo en http://www.lavoz.com.ar/07/01/15/secciones/sociedad/nota.asp?nota_id=35846